ご挨拶

INTRODUCTION

学長挨拶

　東京都市大学は、建学の精神「公正、自由、自治」に基づき、それぞれの構成員の価値観や生き方が尊重され、その個性と能力を十分に発揮できるように努めております。

　いまの日本の高年齢層は、その子供時代に「そんな人と違うことはしてはいけません」という趣旨のお叱りのことばをうけることが珍しくないような環境のなかで育ってきました。こうした陰に陽に働いていた同一性圧力は弱まってきていますが、いまだにそうした圧力が存在していると思わざるを得ないことが、それなりの頻度でおきています。

　一方、グローバル化のなかで、私たちは、多様性の大事さや可能性も認識しはじめています。同じような発想、同じような考え方、同じような技術・技能をもつ人ばかりで構成される組織よりも、異なる発想や、異なる考え方、異なる得意技をもった人で構成される組織の方が創造性に富み、さまざまな新しいモノ・コトや、解決策を生み出しやすいということを、私たちは学びつつあります。

　いま、「人と同じことをすること」よりも、「自らの個性を磨くこと」の方が、それぞれの個人にとっても、所属組織にとっても、そして、社会全体にとってもしあわせなことだというパラダイムシフトがおきていると思われます。

　東京都市大学は、そのパラダイムシフトに向き合い、性別、性的指向・性自認、国籍、人種、民族、文化、宗教、信条、障がい、年齢などにかかわらず、すべての人がもつ多様な価値観や生き方が尊重されて、人権を守り、尊厳を高めていくことが、何かを生み出す源となり、個人・組織・社会に大きな福音をもたらすと認識し、多様性を高めるため包括的に取り組んで参ります。

東京都市大学　学長　野城智也

室長挨拶

　性別、国籍といった多様な属性、宗教等を含む多様な文化的背景を有する学生たちにのびのびと学んでいただきたい、多様な人材が学ぶキャンパスでの生活を通じて互いの違いを認め、理解することのできる人に育っていただきたい、これを基礎として様々な境界をしなやかに越えてグローバルに活躍できる人材に育っていただきたい、そのために学生の学びを支える教職員についても多様な背景を持つ方々が快適に過ごせる場であってほしい――こうした願いを持って「ダイバーシティ推進室」は活動を続けてまいりました。

　東京都市大学は1929年に武蔵高等工科学校として発足し、1949年に武蔵工業大学となり、今日では8学部・3研究科からなる総合大学・大学院へと進化を続けています。これに伴い学内もさらに多様化しており、ますますグローバル化する時代を生きていく学生諸君に、多様性を認め合い尊重しあう姿勢を身につけてもらうための環境が、年々重要性を増していると感じます。

　本学では、2009年度に文部科学省科学技術振興調整費に採択されて「女性研究者支援室」を開設して以来、とくに理工系分野における女性の活躍を推進するため男女共同参画を推進してまいりました。2019年に「男女共同参画室」から「ダイバーシティ推進室」へ改称し、現在は「意識改革」「環境整備」「次世代育成」の3つを柱に運営されています。特徴的な活動として「次世代育成」「障がい者支援」「多文化共生」「ワークインライフ」「女性活躍」の5分野を大事にし、本学におけるダイバーシティ環境の実現に向けた取り組みを進めています。本学の建学の精神「公正、自由、自治」、そして「共に学び、共に働き、共に築く」というキーワードは、これまで本室の活動を支えてきた重要な軸であり、これからも変わらず大切にしてまいります。

　このたび新たに室長を務めるにあたり、私が特に大切にしたいのは、ダイバーシティ推進室が「一緒に考えてくれる場」であることです。昨年度に開催したLGBTQ＋講演会では、ご講演者との議論のなかで、多様性をめぐる課題は知識を一方向に伝えるだけでは応えきれないこと、そして当事者が抱える「困った」に寄り添い、ともに立ち止まって考える場所が必要であることを強く感じました。すぐには答えの出ない問いを、誰かが一人で抱え込まずに済むように、本室は「安易な正解を提示する場」ではなく、「一緒に考える場」でありたいと考えています。

　ダイバーシティ推進室は、性別や国籍、民族、宗教、さらには障がいの有無といった違いを問わず、この大学で学び働くすべての方が、誰一人取り残されることなく、自分らしく過ごせるキャンパス環境の実現を目指してまいります。皆様からのご意見を柔軟に受け止めながら、室員一同、一丸となって活動を進めてまいりますので、当室の活動に対するご理解とご支援、ご協力を、何卒よろしくお願い申し上げます。

東京都市大学　ダイバーシティ推進室　室長　関口和真